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认同感在人际关系中的重要作用

职场浏览148评论32019-03-19 10:24:441

     学心理学的人都了解认同感,不学心理学的一部分人也都了解认同感。从字面上的意思就大概能了解其意,因此在这里我也不再啰嗦认同感的定义和概念了。

 

    今天为什么在这里和大家讨论认同感呢?

 

    因为我突然发现认同感对人的重要性,我身边有个朋友,他是一个非科班出身的心理学爱好者,他的兴趣非常浓厚,人也很善良,也喜欢与人探讨,但是他却无法跟人很和谐的相处,在工作中总是爆发出来一些矛盾,人际交往处理的是一塌糊涂。

 

    在跟他聊天的过程中,经常听他诉说自己内心的苦闷,心中甚是感慨,一个人生活在这样的一个内心环境当中确实也是非常痛苦,加之同事对他的评价也不高,自己内心里极度压抑。

 

     对于他的遭遇我是非常同情,同时也希望帮助他,因此我从侧面去了解他如何跟同事们相处的,希望能找到问题的答案。

 

    由于他非常的热爱讨论,并且心中有那么一丝傲视群雄的感觉,因此在讨论的过程中,总是喜欢说一些比较大的东西,方向性的东西,但是同事们非常不喜欢他这种站在高处傲视的感觉,他们喜欢探讨的是一些具体性实用性的东西,由于探讨重点不同,他们也不喜欢跟他探讨,而他又比较好面子,不喜欢认输,因此总在讨论当中被同事反驳,一场正常的探讨会变成了一场辩论,看谁能把谁说的心服口服,自动认输,因此每次讨论都是不欢而散。在这种被同事们不认同的情况下,他变得越来越沉默,也越来越自卑,同时这种不认输的情况也变得更加严重了,当然跟同事的关系也蒙上了一层厚厚的灰尘。

                          


    从他这件事情让我联想到了认同感的重要作用,当人们在获得认同感的时候,会油然而生一种我需要向着认同我的那个人靠近,这个过程中就自然的培养了人们之间的友好关系,在获得别人认同感的同时,人们也会愿意给予别人认同感,这样的人际交往模式被认为是一种良好的互动交往模式。而我的朋友跟他同事之间的相处模式恰恰不同于这样一个模式,他们之间是互相要求对方认同自己,但是双方却都没有想过先去认同对方,总是寄希望于辩倒对方,让对方认同自己,大家就都在这里叫着劲,你不认同我,我也不认同你,双方各自朝着一个方向走,最后同事关系也是矛盾重重。

 

    在人际关系当中,如果我们首先去认同一个人好的地方,那么接下来别人也会认同我们好的地方,这样双方之间才会朝向对方认同的方向去发展,双方之间的关系才会有所好转,因此在后来的人际关系当中,我引导朋友先去向他的同事付出认同感,欣赏同事们好的地方,过了一段时间,朋友很少来向我倾诉自己内心的苦闷,某天问及时,他说“现在关系改善好多了,或许是我们都太吝啬,从来没有想过要付出自己的认同感,太自我了,总希望别人看到自己的闪光点,却不懂得去欣赏别人,也不愿意付出自己的认同感,明白了之后,感觉自己也成长了许多。”

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